У меня срочный трудовой договор, который расторгается и подписывается каждые 6 месяцев
У меня срочный трудовой договор, который расторгается и подписывается каждые 6 месяцев. Могу ли я уйти без отработки?
, Альберт, г. Самара
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Уточнение от клиента
Работаю вахтовым методом, в договоре не указано, что я должен отрабатывать
Уточнение от клиента
Мне очень надо уйти с вахты, но работодатель настаивает на отработке, аргументируя это тем, что другие сотрудники бездари и без меня не справятся
Уточнение от клиента
Как я могу это сделать?
Уточнение от клиента
Или если мне сделают справку на вызов в суд в качестве свидетеля, это как то отразится потом при последующем трудоустройстве? И даст ли это основание уйти без отработки?
Здравствуйте.
Человек, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
— если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ — не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. ст. 292, 296 ТК РФ);
— если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев — не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
В Вашем случае трудовой договор заключен на срок 6 месяцев, значит, применяется абзац 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, Вам нужно отрабатывать 2 недели.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Можете по согласию работодателя (ст. 80 ТК РФ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель не согласен, то ранее истечения 2 недельного срока он вправе не увольнять Вас
Мне очень надо уйти с вахты, но работодатель настаивает на отработке, аргументируя это тем, что другие сотрудники бездари и без меня не справятсяОлег Феофанов
К сожалению он прав. Он имеет право уволить по истечении срока предупреждения об увольнении
Похожие вопросы
Каким образом оно распределиться по истечению 6 месяцев, если он не пойдет к нотариусу?
Умерла мама осталось в наследство 1/3 квартиры ( в квартире 3 собственника я,мама,мой брат), дача и машина оформленные на маму.Брат не идет подавать на наследство.Каким образом оно распределиться по истечению 6 месяцев,если он не пойдет к нотариусу?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте работаю самозанятым на предприятие и нам каждый месяц переносят оплату за месяц
Здравствуйте работаю самозанятым на предприятие и нам каждый месяц переносят оплату за месяц
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли работать по трудовому договору при сохранении статуса многодетной семьи?
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли заключение срочного трудового договора, если работы не ведутся?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Также, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. можно достигнуть соглашения с работодателем.