Могут ли сократить по согласию работника, если у него ребенок до трех лет?

Добрый вечер!

Согласно ст. 81 ТК РФ существует запрет на увольнение работников, находящихся в отпуске или на больничном.

ст.81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вам необходимо официально приступить к работе (надо написать заявление: приступаю к работе). Вам могут вручить в первый же день выхода на работу уведомление о сокращении вашей штатной единицы, предупредив за 2 месяца. Вы ознакомитесь с уведомлением.

Ваше право не ждать 2 месяца, а уволиться досрочно по сокращению штата, с получением соответствующих выплат от работодателя. Это можно сделать буквально через два-три дня, после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работодателю нужно время, чтобы произвести полный денежный расчет в день увольнения.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Не будет нарушением со стороны работодателя увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет, согласно ст.261 ТК РФ, по сокращению штатов (главное выйдите из отпуска).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, …, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Желаю вам удачи!