Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действительно и правомерно соглашение о расторжении?
Добрый вечер! Я работаю главным технологом в компании около года, 2 октября со мной подписали соглашение о расторжении трудового договора указав, что последним рабочим днём является 27 ноября. С 3 октября я по личной инициативе перевожусь на должность заместителя главного технолога. Вопрос, действительно и правомерно соглашение о расторжении? В нем указана должность главного технолога, а в приказе заместитель главного технолога. Спасибо за ответ.
, Наталья, г. Москва
Добрый день.
Вы не ответили, с вами соглашение подписали о расторжении трудового договора как с главным технологом, а по факту уволили как заместителя, я правильно понял? В таком случае, не правомерно, так как юридически с 3 октября вы занимали уже другую должность. Каким образом тогда происходил перевод на другую должность, если вас по факту уже практически уволили? У вас должно быть внесено изменение в трудовой договор или подписано дополнительное соглашение, приказ на перевод.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение