Дежурство при 40-ка часовой рабочей неделе

Вам нужно доказать, что Вы привлекаетесь к переработкам без соответствующего оформления (приказ, Ваше согласие, отражение в табеле учёта рабочего времени) и выплат. Это можно делать путем свидетельских показаний, возможно у Вас пропускной режим который позволяет фиксировать время входа и выхода на рабочее место. в конце концов Вы просто можете делать фотографии на телефон Вашего рабочего места с фиксацией времени снимка.

обращаться в данном случае лучше всего в трудовую инспекцию.   

Статья 354 Трудового Кодекса Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Обращение не обязательно направлять в Москву. обращение можно подать по месту нахождения филиала или структурного подразделения.

Павел, добрый вечер!

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В Вашем трудовом договоре предусмотрена пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями.

При этом ч. 2 ст. 100 ТК РФ установлено

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников… связи… определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Нормативным актом, регулирующим особенности рабочего времени и времени отдыха работников связи, является Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.09.2003 N 5068). Данный правовой акт предсматривает установление работникам связи разделенного на части рабочего дня, сменной работы, режима гибкого рабочего времени, определяет перечни категорий работников, которым устанавливается разделенный на части рабочий день и режим гибкого рабочего времени.

Фактически Вы работаете посменно, несмотря на то, что трудовым договором предусмотрена пятидневка с 40 часовой рабочей неделей. При этом говорить в данном случае о соблюдении положений о сверхурочной работе не приходится, поскольку здесь явное нарушение норм ТК РФ.

Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вы пишите

Дежурим по 24 часа согласно графика
Количество часов переработок-сверхурочных перевалило за 120 часов

Павел

что не соответствует вышеуказанным требования ТК РФ. Кроме того сверхурочная работа осуществляется с письменного согласия работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе производится по приказу работодателя.

Т.е. работодателем не выполняются положения трудового договора, положения ТК РФ о сверхурочной работе.

Подскажите, как обязать работодателя соблюдать ТК?

Павел

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Трудовая инспекция по факту обращения с жалобой проверит работодателя на предмет соблюдения норм ТК РФ.

В соответствии с ч. 7 ст. 360 ТК РФ

Основанием для проведения внеплановой проверки является:
поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по данному основанию не допускается.

По результатам проверки трудовая инспекция обяжет работодателя восстановить нарушенные права работника, соблюдать требования ТК РФ и трудового договора и оштрафует работодателя (если проверкой будет установлено нарушение трудовых прав работника) по ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.