Добрый день!
Трудовое законодательство РФ (глава 18 Трудового кодекса РФ) не предусматривает порядок принятия решений работодателем о предоставлении выходных дней отдыха, приуроченных к нерабочим праздничным дням (такие дни устанавливаются ежегодно федеральными законами). Между тем, согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости РФ, приведенных в письме от 19.12.2007 г. N 5202-6-0:
Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.
Работники должны быть ознакомлены под роспись с указанным выше локальным нормативным актом (например — приказом). Именно на основании данного документа в силу положений действующего трудового законодательства РФ работники юридически освобождаются от исполнения трудовых обязанностей в рабочий день. Чтобы обеспечить равенство и отсутствие дискриминации в отношении прав работников у конкретного работодателя, такой документ должен распространяться на всех без исключения работников данного работодателя, для которых соответствующий день является рабочим.
Вы спрашиваете:
Что делать в такой ситуации, скажите пожалуйста
Попробовать объяснить работодателю с учетом описанных выше обстоятельств, что своими действиями он сознательно или неосознанно нарушает трудовое законодательство РФ. А если он не согласится с квалификацией его действий, направить жалобы в ГИТ и Прокуратуру на предмет оценки правомерности действий работодателя.
