Отправили уведомление о ликвидации ИП и сокращении, нужно ли продлевать отпуск до 3 лет?

Добрый вечер!  При увольнении по сокращению (ликвидации) вы имеете право на выплату выходного пособия

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ваша задача, после увольнения своевременно встать на учет в Центре занятости населения по месту жительства, чтобы иметь право на получение пособий за 2 и 3 месяцы.

Работодатель должен соблюсти порядок сокращения (ликвидации): Так как работодатель уже вас уведомил о сокращении, вы имеете право на досрочное расторжение трудового договора, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, согласно ст. 180 ТК РФ. Поэтому нет смысла выходить на работу после новогодних праздников и писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно писать заявление на увольнение по сокращению штатов досрочно.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольняйтесь, становитесь на учет в ЦЗН, и при соблюдении условий, получайте средний заработок.

Желаю удачи!