Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли у работников быть установленный график?
в дет.саду работают три сторожа по графику/ в будние дни с 18.00 до 7.00 следующего дня, в выходные и праздники с 8.00 одного дня до 8.00 другого. есть два перерыва в течении ночной смены/. в ТД указана 40ч рабочая неделя при неполном рабочем дне. в один месяц у них недобор часов, в другой перебор, среднее за год выходит по норме, 40ч. должны ли они работать по утвержденному графику или час по утрам в рабочие дни/с 6.00 до 7.00/ считать переработкой?
- IMG_1576819467906.jpg
Здравствуйте.
Изначально в вашем вопросе противоречивая информация указана.
Если
в ТД указана 40ч рабочая неделяГоворова Ирина
то не может быть
при неполном рабочем днеГоворова Ирина
потому что тогда продолжительность рабочего времени в неделю была бы меньше (ст. ст. 93, 100 ТК РФ).
Возможно, Вы описались и речь идет о суммированном учете рабочем времени (ст. 104 ТК РФ), потому что именно при таком режиме происходит то, что Вы описали:
в один месяц у них недобор часов, в другой перебор, среднее за год выходит по норме, 40ч.Говорова Ирина
должны ли они работать по утвержденному графикуГоворова Ирина
конечно должны, если это указано в их трудовых договорах.
час по утрам в рабочие дни/с 6.00 до 7.00/ считать переработкой?
Говорова Ирина
нет, это не считается переработкой, если таков утвержденный график и соблюдается учетная норма в рамках учетного периода. Какой учетный период установлен — нужно смотреть в трудовом договоре и локальном нормативном акте работодателя по суммированному учету.
И? Вы хотите, чтобы юрист как-то решил вашу проблему с работниками? Для этого у Вас должен быть кадровик, который объяснит работникам положения их ТД, ЛНА работодателя, норм ТК РФ. Если такого специалиста нет — наймите.