Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста. Работаю завхозом на полной ставке (40 часов/неделю) в Доме культуры. Привлекают в праздничные и выходные дни на 3 — 4 часа. Каким образом должен предоставятся отгул?
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отгула за ранее отработанное время предоставляются работодателем на основании заявления работника, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
Отгул предлагают соответственно такой же, на 3-4 часа. Это правильно? То есть привлекли на 3 часа — отдали 3 часа и рабочий день получится не 8 часовой, а 5. Это будет считаться отгулом?
В трудовом законодательстве понятие отгула как таковое отсутствует, в Вашем случае речь идет о компенсации за работу в выходной или праздничный день. Если оплата за работу в выходной день производилась в одинарном размере, а не в двойном как предусмотрено Трудовым кодексом, то Вы имеете право на дополнительный отдых в размере отработанных часов.