Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель принудить к снижению ставки и уволить в случае моего несогласия?
Добрый день ! Работаю в компании по обслуживанию спецтехники 8 лет. Работодатель предлагает написать заявление о переходе на полставки, по не особо понятным для меня причинам. Я являюсь родителем ребенка-инвалида до 18 лет. Официально не в браке. Может ли работодатель принудить к переходу и может ли уволить в случае моего несогласия? Спасибо.
Добрый день. Работодатель имеет право на изменение условий трудового договора в отношении оплаты труда. Но для этого надо соблюсти ему ряд условий.
Ст. 72 Трудового кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.