Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я сначала взять отпуск за свой счет, а потом учебный отпуск?
Вопрос такой могу ли я сначала взять отпуск за свой счёт а потом учебный отпуск , заранее спасибо................
Добрый день.
Законодательством не установлен такой запрет.
Но отпуск без сохранения заработной платы работодатель предоставляет в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е., если у Вас нет определенных данной статьей условий, при которых работодатель обязан Вам предоставить дни отпуска без сохранения заработной платы, то предоставление Вам работодателем отпуска без сохранения заработной платы будет в рамках соглашения с Вами.
Далее в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ Вам работодатель, как проходящему обучение в зависимости от формы обучения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы — количество дней также установлено нормами данной статьи.
Таким образом Вы вправе по уважительной причине в письменном виде попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы и написать заявление о предоставлении отпуска в связи с прохождением обучения.
Добрый день.
Законодательством не установлен такой запрет.
Но отпуск без сохранения заработной платы работодатель предоставляет в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е., если у Вас нет определенных данной статьей условий, при которых работодатель обязан Вам предоставить дни отпуска без сохранения заработной платы, то предоставление Вам работодателем отпуска без сохранения заработной платы будет в рамках соглашения с Вами.
Далее в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ Вам работодатель, как проходящему обучение в зависимости от формы обучения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы — количество дней также установлено нормами данной статьи.
Таким образом Вы вправе по уважительной причине в письменном виде попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы и написать заявление о предоставлении отпуска в связи с прохождением обучения.