8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
489 ₽
Вопрос решен

О правомерности вынесения дисциплинарного взыскания

Я заместитель главного врача по медицинской части. Главный врач проконтролировал трудовую дисциплину в 15:40. По итогам запросил объяснительные с заведующих отделений и с меня, сводную на основании объяснительных заведующих. Отсутствующие сотрудники ушли с работы с согласия заведующих согласно их письменных заявлений ( на приём к стоматологу, повышенная температура ). По итогу: мне выговор, заведующим замечания. Формулировка: нарушение п.1.3 и п. 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка нашего учреждения. П. 1.3. Гласит « трудовая дисциплина обеспечивается за счёт ответственности работника за исполнение должностных обязанностей, постоянного контроля непосредственных и вышестоящих руководителей за исполнением работниками должностных обязанностей. П. 1.4. Персональную ответственность за состояние служебной дисциплины также несут заведующие отделениями учреждения. Я не согласна и отказалась подписывать приказ.Меня интересует , могу ли я обжаловать приказ о вынесении мне выговора, если в моих должностных обязанностях ( которые мной не подписаны) нет пункта о том что я обязана контролировать приход-уход сотрудников?

Показать полностью
, Елена, г. Красноярск
срок действия дисциплинарного взыскания

Здоавствуйте Елена!

Вы можете обжаловать наложенное на вас взыскание.

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что проступок имел место. И что работник знает, что нарушил правила.

Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах.  

Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией.

Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не получится.

1
0
1
0
Виталий Герасимов
Виталий Герасимов
Адвокат, г. Калуга

Дополню.

Оспорить дисциплинарное взыскание можно через суд или комиссию по трудовым спорам. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. 

Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Госпошлину платить не нужно.

Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Красноярск
Т.е. п1.3 Правил внутреннего распорядка ко мне как заместителю по медицинской части не относится?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Елена, здравствуйте! Тут важный момент, Вас знакомили под роспись с ПВТР (Правилами внутреннего трудового распорядка) или нет. Если Вы были ознакомлены с ПВТР — это по факту означает, что данным локальным нормативным актом на Вас была возложена обязанность по контролю за соблюдением трудовой дисциплины. То есть даже если в трудовом договоре и в должностных инструкциях у Вас это не прописано, в ПВТР это есть.

Но даже с учетом этого, обжаловать выговор в такой ситуации действительно можно. Первый вопрос, который лично у меня возник — а почему Зав отделениями получают замечания, а Вы выговор. Это их зона ответственности прежде всего и они дали согласие. Тут, как минимум, строгость взыскания не соответствует тяжести проступка. 

И еще один важный момент, если у Вас локальными нормативными актами нигде не урегулировано, что для ухода с рабочего места работник обязан получить Ваше согласие, то и привлечение Вас к ответственности будет по факту неправомерным. Не Вы отпускали этих работников, они не обязаны получать Ваше согласие, зав отделениями не обязаны согласовывать с Вами кого можно отпускать, а кого нет. Проступок-то в чем?

Ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

Тут проступка нет. Как Вы в данном случае должны были обеспечить контроль за дисциплиной? Ловить уходящих у входа? 

Можно обжаловать. Есть основания — отсутствие проступка.

Если в суд обращаться не желаете, вполне можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушения, потом работодатель по идее обязан отменить Приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.

С уважением!

1
0
1
0
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва
Приказ был издан и зачитан и в нем была я с выговором и заведующие с замечаниями и п 1.3. На следующий день приказ отменил, добавил к п 1.3 п1.4 и издал на каждого отдельный приказ. Это правомерно?

В самом факте, что работодатель отменил первоначальный Приказ, а потом издал приказы отдельно по каждому сотруднику — ничего неправомерного нет. Работодатель имеет право издавать и отменять приказы. 

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

С уважением!

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Красноярск
Вот и у меня вопрос ) по идеи заведующие несут персональную ответственность и это их решение отпустить по заявлению работника не нарушая при этом рабочий процесс.
Я, как Начмед каждое утро прохожу от учреждению для контроля работы, так же и в течении всего рабочего дня. Какие ещё формы контроля должны быть??? Наверное действительно ловить у выхода))) кстати, на главную медицинскую сестру возложены обязанности вести учёт рабочего времени. К ней претензий не было
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Ищу юриста для суда с ФССП (взыскание убытков с казны)
Добрый день. Ищу юриста для суда с ФССП (взыскание убытков с казны). Ситуация: Я прописана в Брянской области (зона КТО). В отношении меня возбуждено более 10 исполнительных производств. Большая часть из них открыта уже после введения режима КТО. Суть: Приставы обязаны были приостановить дела (ст. 40 ФЗ-229), но не сделали этого. В итоге за полтора года у меня незаконно удержали из зарплаты крупную сумму (несколько сотен тысяч рублей). Сейчас производства приостановлены по моей жалобе, но деньги уже ушли взыскателям. Задача: Найти юриста, который имеет опыт взыскания таких убытков с ФССП через суд (КАС РФ). Дело нужно вести дистанционно. Интересует цена и примеры выигранных дел.
, вопрос №4853749, Hаталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Здравствуйте, пришло извещение из суда что от ПАО МФК заявление взыскания об индексации взысканных с меня
Здравствуйте,пришло извещение из суда что от ПАО МФК заявление взыскания об индексации взысканных с меня судом денежных сумм,просят предоставить контррасчет взыскиваемых по индексации сумм,договор был от 21 г,взыскали в 25 г .сумма была 7 р. Оплатила 12 т.р,как можно этого избежать или минимизировать
, вопрос №4853570, Марина, г. Пенза

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Была лишена родительских прав, восстановилась, в решение написано "ПРЕКРАТИТЬ ВЗЫСКАНИЕ " но приставы до сих пор снимают деньги за алименты, что делать?
Была лишена родительских прав, восстановилась, в решение написано "ПРЕКРАТИТЬ ВЗЫСКАНИЕ " но приставы до сих пор снимают деньги за алименты, что делать?
, вопрос №4853474, Диана, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Добрый день, ФССП наложили арест на счета, из за этого и узнал что есть судебный приказ о взыскании долга за
Добрый день, ФССП наложили арест на счета, из за этого и узнал что есть судебный приказ о взыскании долга за некий договор предоставления услуг (КОТОРЫЙ Я НИКОГДА НЕ ПОДПИСЫВАЛ И В ГЛАЗА НЕ ВИДЕЛ) соответственно пропустил процессуальный срок, подал заявление судья вынесла определение об отказе, что делать?
, вопрос №4853196, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Исполнительное производство
Взыскание долга с истекшим сроком давности: как вернуть списанные средства и остановить коллекторов В сентябре 2016 года был взят займ на сумму 5 250 руб, не выплачивался
Взыскание долга с истекшим сроком давности: как вернуть списанные средства и остановить коллекторов В сентябре 2016 года был взят займ на сумму 5 250 руб, не выплачивался. В 2019 году истек срок займа. В 2025 году поступило постановление от судебного приказа , взыскать сумму займа с процентами, в размере 26 250 р., были арестованы счета и списаны средства отовсюду на сумму более 28 250 руб., висит до сих пор арестом исполнительный сбор , по этому постановлению. Кроме того что завышены проценты и списан долг который истек срок давности, на днях поступает документ , что коллекторы вновь подали в суд и якобы там еще проценты в сумме 5250 набежали. Как вернуть списанные средства и подать возражения чтобы вновь не списали, это же может повторяться раз за разом
, вопрос №4853101, Юлия, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.12.2019