Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работодатель отказать мне в выходе на мое прежнее место работы?
Здравствуйте. Меня зовут Светлана. В данный момент нахожусь в декрете. Хочу выйти на своё рабочее место но работодатель оставляет на моем месте временно заменяющего меня человека . Служба у нас одна бухгалтерия . Может ли работодатель так поступить если я хочу выйти на своё место с которого и ушла в декрет.
, Светлана, г. Екатеринбург
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
У Вас преимущество перед временной сотрудницей.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
С данной работницей заключен срочный трудовой договор.
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ) См. ст. 256 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
В случае несправедливого увольнения, Вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Тогда, другую работницу увольняют по ст. 83 ТК РФ.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
С уважением,
Похожие вопросы
Должен ли работодатель оформлять договор о стажировке?
Я проходил оплачиваемую стажировку на предприятии птицефабрика. По итогу прохождения стажировки я отказался от дальнейшего сотрудничества и оформления. Т.к. стажировка была оплачиваемая мне обязаны выплатить заработную плату, НО со мной не оформляли договор о стажировке по ТК РФ. Должен ли работодатель оформлять договор о стажировке?
Является ли должность Генерального директора, в созданной им новой кампании, автоматом основным местом работы?
Является ли должность Генерального директора, в созданной им новой кампании, автоматом основным местом работы??? У человека уже есть основное место работы.
Должен ли работодатель оплачивать мне дни нахождения дома
Работодатель согласно графика работы должен был вызвать меня на работу, но отменил заезд в связи с обявленным карантином. Должен ли работодатель оплачивать мне дни нахождения дома.
Можно ли восстановив бронь прописавшись в другом месте и через другой военкомат?
Добрый день! Мой муж имел бронь от предприятия. Недавно его и некоторых коллег вызвали в военкомат "для уточнения данных". Где объявили, что аннулировали им бронь (при этом приказ предъявить не смогли, причину тоже не назвали) и вклеили мобилизационное предписание.
Муж имеет категорию В (не служил по здоровью, военную кафедру не заканчивал) и ВУС 999000А, при этом в мобилизационном предписании указан ВУС 901 и должность начальник секретной части (425).
Насколько это все правомерно? Можно ли восстановив бронь прописавшись в другом месте и через другой военкомат?
Могу ли я отказать бывшему мужу увидеть ребенка в другие дни, если он пропустил график?
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Суд назначил дни общения с ребенком с бывшим мужем и определенные часы. Могу ли я отказать бывшему мужу увидеть ребенка в другие дни, если он пропустил график?