Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение в организации в данной ситуации?
Добрый вечер! работаю в организации почти уже 5 лет, в ноябре месяце 2019 г, стали сокращать сотрудников в больших объемах, в штате было около 200чел,а на сегоднийший день осталось не более 20 и ходят слухи что в декабре компания объявит себя банкротом и в феврале 2020 хочет восстановить работу под другим юр.лицом, но оказалось что я беременна срок 6 недель,работодатель ещё не оповнщен об этом. Нужна помощь как лучше сделать? если мне предложат тоже написать заявление о сокращение, я его не подпишу и что будет дальше? или лучше не оповещать работодателя,а дождаться восстановления работы под другим юр.лицом,устроиться и сообщить о беременности? помогите пожалуйста не знаю как лучше сделать чтобы не остаться без работы и не потерять в деньгах.
Анна!
Решать, конечно, Вам, но надо помнить о том, что статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает увольнять беременных по инициативе администрации, только при ликвидации предприятия. Если банкротство действительно случится, по ликвидации Вас уволить смогут, по сокращению — нет. Правильнее было бы дождаться определения судьбы предприятия, но банкротство тоже не всегда быстрая процедура и не факт — как пойдёт процесс смены юридического лица. Лучше действовать по установленным правилам — специально ничего не скрывать, иначе будет сложнее доказать свою правоту в случае возможного спора.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!