Как правильно составить приказ об установлении режима полного рабочего времени?

Добрый день! Устроилась на новую работу – преподавателем в колледже. В трудовой написано «преподаватель» и код выполняемой функции 2320.3. Устроилась я больше месяца назад, но с ТД меня всё ещё не ознакомили, так что своих прав на этой работе я не знаю. По ТК РФ « Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.». Мне же ставят по 40 часов в неделю, добавляют пары обосновывая это тем, что необходимо вычитать часы, которые не вычитал мой предшественник. Основное мое расписание разделено на верхнюю и нижнюю неделю, т. е. в одну неделю у меня 30 часов занятий, а во вторую 38. Насколько правомерно составлено расписание? Трудовой договор я ещё не подписывала, доп. соглашения на такую нагрузку не подписывала, и согласие на дополнительные занятия тоже не подписывала. Нарушает ли мой работодатель ТК РФ? Отношусь ли я к понятию «педагогический работник»?

Работодатель предложил расторгнуть договор по соглашению сторон , я отказался , В ответ мне сказали все равно уволим но уже по статье. На следующий день меня завалили не нужными отчетами , план работы на день , отчет о проделанной работе в конце дня , отсутствие на рабочем месте более 3 мин только с разрешения руководителя , все эти меры относились исключительно ко мне . Какие мои действия если работодатель действительно предъявит мне приказ увольнения по статье , я естественно не согласен ..