Можно ли потребовать от работодателя не переводить рабочее место в другой город?

Галина!

Потребовать от работодателя не принимать решение распорядительного характера — не переводить рабочее место в другой город работник не может, но статья 261 Трудового Кодекса РФ предоставляет гарантии одинокой матери при расторжении трудового договора, а именно:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть Вы имеете право не согласиться на перевод в другую местность, но уволить Вас по инициативе администрации не могут, это не тот случай, когда одинокую мать с малолетним ребёнком можно увольнять по инициативе администрации.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!