Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли потребовать от работодателя не переводить рабочее место в другой город?
Добрый день! Компания переводит отдел проектирования в главный в офис из г. Москвы в г. Дятьково, какие мои требования к работодателю, при условии, что я одинокая мама и соответственно я единственный кормилец, у меня ипотека в МО?
, Галина, г. Москва
Андрей Логинов
рейтинг 7.6
Галина!
Потребовать от работодателя не принимать решение распорядительного характера — не переводить рабочее место в другой город работник не может, но статья 261 Трудового Кодекса РФ предоставляет гарантии одинокой матери при расторжении трудового договора, а именно:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
То есть Вы имеете право не согласиться на перевод в другую местность, но уволить Вас по инициативе администрации не могут, это не тот случай, когда одинокую мать с малолетним ребёнком можно увольнять по инициативе администрации.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Можно ли принять иностранцы по ГПХ на вредные условия труда в то время когда он работает у другого работодателя на время отпуска ежегодного хочет по гпх на строительные работы
Можно ли принять иностранцы по ГПХ на вредные условия труда в то время когда он работает у другого работодателя на время отпуска ежегодного хочет по гпх на строительные работы
5 лет не уходя в отпуск с отпуском я знаю, что можно, но вот можно ли не уходя в отпуск?
Здравствуйте, я отец ребенка. Хочу подать работодателю заявление на назначение мне пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет не уходя в отпуск (с отпуском я знаю, что можно, но вот можно ли не уходя в отпуск?). В отпуск по уходу за ребенком уйдет мать ребенка. Можно ли так сделать?
Дайте, пожалуйста ссылки на законы, в которых указаны эти права (это нужно для работодателя). И образцы заявлений нового образца (2025), пожалуйста.
После чего мне директор подсунул акт, о том что я якобы находился мало времени на рабочем месте
Здравствуйте,у меня ситуация следующая. Я работаю дворником в колледже. 17 сентября 2025г. Я находился на рабочем месте. Убрал территорию,убрал мусор и тд. Мне сказали на работе нужно косить траву. Я сказал что хорошо,но когда я увидел что нет масла чем разбавлять бензин. Я сказал об этом директору. Что работать мне нечем.После чего я ушел домой. С 18 сентября 2025г. Я на больничном. И с 18 сентября 2025г. Я написал заявление о увольнении по собственному желанию по ст.80 Трудового кодекса.19 сентября я пришёл на работу ,за справками. Которые я запрашивал через бухгалтерию. Какая у меня зарплата, сколько процентов у меня высчитывали алиментов,и сколько уже высчитали. После чего мне директор подсунул акт,о том что я якобы находился мало времени на рабочем месте. Который был составлен не 17,а 18 числа. А мне его хотели дать на подпись 19 сентября.И хотят меня из-за этого уволить по статье. При этом я нахожусь ещё на больничном.
Можно ли привлечь виновника к ответственности?
Папа попал в дтп. Виновник другая сторона. Этот человек нанес телесные повреждения папе. Когда приехала ДПС, решили урегулировать на месте и разъехались. Со стороны виновника был сделан перевод денежных средств на карту, не осознавая последствия и тяжесть вреда. Этим же днем папа обратился в травмпункт, там сказал, что бытовая травма. Через 2 дня сделали КТ и обнаружили перелом глазницы и пазух носа. Пошли в полицию и написали заявление. Все как было изложили в письменном виде, но без доказательных документов. Участковый сказал, будет отклонено, но потом можно подать заново и приложить документы. На данным момент имеется заключение КТ, видеозапись с регистратора и фотографии. И сейчас папа находится в больнице, где ему сделана операция. Как нам быть в данной ситуации? Можно ли привлечь виновника к ответственности?