Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работодатель изменить график, если есть ребенок до 14 лет?
Здравствуйте.работаю по 93 ст тк рф.так как есть ребёнок до 14 лет.работодатель хочет изменить график на общие условия по ст 74 тк по.правомерно ли это?
, Евгения, г. Мурманск
Эльдар Ильясов
рейтинг 7.9
Добрый вечер, Евгения!
правомерно ли это?
Это не правомерно. В данном случае внесение изменений в Ваш трудовой договор на основании ст. 74 ТК РФ и лишение Вас права работать на условиях неполного рабочего времени, будет совершенно незаконным.
Это если вкратце говорить. Если же Вам нужна развернутая консультация с обоснованием, почему статья 74 ТК РФ здесь неприменима и почему перевести Вас без Вашего согласия на полное рабочее время работодатель не может, с ссылками на нормы закона, я могу Вас проконсультировать в чате на платной основе. Если нужно, обращайтесь.
С уважением!