Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли директор отказал в оплате сессии?
Добрый день, у получаю первое высшее образование. Так как не была заранее предупреждена вузом о том, что начинается сессия, я заранее справку - вызов не принесла. Принесла на второй день сессии. Директор говорит, что я нарушила закон и она её (сессию ) оплачивать не будет, что делать?
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. За нарушение срока выплаты работодатель несет материальную ответственность. Скорее всего именно поэтому директор отказывается оплачивать вам учебный отпуск.
В трудовом законодательстве не закреплен срок предоставления справки-вызова для оплаты. В связи с этим, предоставляя справку-вызов в момент сессии, работодатель отказать вам в оплате учебного отпуска по этому основанию не имеет право (ст. 173 ТК РФ). Он в любом случае обязан ее принять и как можно быстрее оплатить.
что делать?
Светлана, в случае отказа работодателя оплачивать учебный отпуск вы вправе обратиться с жабой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру, потому что нарушение трудового законодательство налицо.
Также вы можете попросить директора показать какую норму закона вы нарушили, предоставив справку-вызов на второй день сессии. В свою очередь, вы можете показать ему какую норму Трудового кодекса РФ нарушает директор — часть 1 статьи 173:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Директору грозит в этом случае привлечение к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
К справке-вызову вы можете приложить заявление на имя работодателя о предоставлении вам учебного отпуска с даты, указанной в справке, чтобы вам не поставили прогул за первый день сессии и чтобы его оплатили.
Постарайтесь, пожалуйста, в следующий раз предоставлять работодателю справку-вызов заранее — за 5-7 дней до начала сессии.
Всего вам хорошего!