Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Считается ли сверхурочной работа по инициативе работника?
В организации скользящий график сутки через трое, плюс сотрудники просят дать им подработку в качестве дополнительных смен. При таком режиме образуется переработка сверх нормы часов,даже при суммированном учете рабочего времени. Можно ли с сотрудников брать заявления с их просьбой на предоставление дополнительных смен по собственной инициативе? Будет ли считаться такая работа сверхурочной?
, Олег, г. Краснодар
Татьяна Цыбульская
Вам надо-то как-то оформить подработку. Если вы оформите совместительство (при наличии свободных ставок), то это предполагает отработку дополнительных часов (половину нормы) и у вас будет основание проставить дополнительные часы. Как сверхурочные учитываться не будут.
совместительство оформить нет возможности, так как у сотрудников одна должность. Вопрос заключается в том, можно ли с сотрудников брать заявления о том, что он сам просит предоставить ему подработку, по своей инициативе в виде дополнительных смен, например до 5 смен в месяц? И оплачивать такую смену в однократном тарифе.
Нет. Вы это не оформите никак.
У вас суммированный учет, если поставите доп. смены, то потом надо либо откорректировать график — предоставить выходные, либо оплатить сверхурочные.