Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие еще обстоятельства должны быть исследованы при квалификации спорных соглашений?
1. Проведя проверку финансовой отчетности ООО «Пересвет», налоговый орган произвел доначисление единого социального налога и в судебном порядке потребовал от общества взыскания задолженности по налогам и уплаты штрафных санкций. Свои требования он обосновал тем, что в 2012г. обществом были заключены договоры с физическими лицами на выполнение определенных работ, в том числе по сборке металлоконструкций, выполнению электрогазосварочных, токарных, ремонтных, строительных работ, работ по складированию и хранению материалов и запчастей, маркировке деталей, уборке помещений, охране производственных объектов и другие работы; в договорах установлен срок исполнения этих работ; заказчик обеспечивает исполнителя необходимыми материалами, инструментами, обязуется за работу, выполненную надлежащим образом, выплачивать аванс в размере 1 500 руб. в месяц, окончательный расчет производится согласно акту выполненных работ. По мнению налогового органа, данные договоры являются трудовыми, и у общества возникла обязанность по уплате социальных сборов и налогов за работников.
Общество возражало против требований истца и заявило, что спорные соглашения являются договорами подряда, в пользу чего свидетельствует тот факт, что в соглашениях
нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности.
Какое решение примет суд? Какие еще обстоятельства должны быть исследованы при квалификации спорных соглашений?
Здравствуйте Аля.
Предприниматели стремясь снизить своё налоговое бремя, прикрывают фактические трудовые правоотношения на гражданско-правовые. Федеральная налоговая служба уже давно научилась «раскалывать подобные орехи». Основное отличие, которых много, это то, что если будет доказано, что в ваших договорах физическое лицо обязано было выполнять работу лично, а это уже трудовая функция, то ваши договоры будут признаны притворными, чтобы скрыть трудовые правоотношения.
С уважением Нурлан Алимбетов.