Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если сотрудник не хочет официального оформления?
Здравствуйте. Сотрудник (к слову прекрасный специалист, 26 лет, менеджер по продажам) работает у меня 2 недели, хочу его взять на работу и оформить по ТК РФ. Он отказывается, либо ГПД, либо никак, в чем может быть причина?
Здравствуйте, уважаемый клиент сайта! Причины возможно такие —
1. У вас не будет заключен трудовой договор и не будет трудовых отношения в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса.
2. Соответственно вы будете не работодателем, а заказчиком, а он-исполнителем согласно ст. 7779 ГК РФ.
3. Соответственно у него не будет какого-либо установленного рабочего времени ( а будет только установленный объем работ в течение установленного договором врвмени), его не будут касаться правила внвтруннего распорядка, вы не сможете применить к нему никаких взысканий и т.п. То есть он может исполнять вой объям где угодно и в какое ему удобное время
Здравствуйте, Станислав! Ситуация конечно не такая распространенная, обычно все стремятся оформить трудовые отношения. Ну возможно Ваш «прекрасный специалист» не хочет выполнять все обязательства, которые к нему будут применяться по трудовому законодательству, в случае заключения трудового договора по ТК РФ (там все таки трудовая дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.), еще возможен факт, что Ваш «ценный кадр» уже имеет основное место работы, где он оформил свои трудовые отношения с другим работодателем с заключением трудового договора. Вы у него поинтересуйтесь трудовая книжка у него где?
Если все таки работник упорствует и не хочет оформлять с Вами трудовые отношения, проанализируйте свои риски и принимайте более жесткие меры.
Если Вас устроил мой ответ, прошу Вас положительно оценить в своем отзыве, спасибо!
По договору ГПХ не может быть никакого «стандартного графика», у него НЕ график, а объём работы, который он должен выполнить согласно договора ГПХ. В этом самое главное отличие трудового договора от договора ГПХ.
У вас нет трудовых отношений с ним. И принуждать его приходить для выполнения своей работы и заканчивать выполнение работы в определенное время вы не имеете никакого права.