Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый вечер, больничный лист по беременности и родам будет выдан в 2.12.2019, фактически хочу уйти в отпуск 01.01.2020, чтобы для расчёта захватить 2019 и 2018 года
Добрый вечер, больничный лист по беременности и родам будет выдан в 2.12.2019, фактически хочу уйти в отпуск 01.01.2020, чтобы для расчёта захватить 2019 и 2018 года. ФСС говорит что это возможно, закон не запрещает. Но бухгалтерия этот вариант отрицает, аргументируя тем, что страховой случай(б/л) наступает декабре 2019, и для расчёта больничного и пособий возьмут 2018 и 2017(а я не работала, училась) года, даже если я напишу заявление и уйду в отпуск в январе 2020. Кто прав? Спасибо.
Здравствуйте.
На самом деле Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не раскрывает более детально порядок исчисления пособия.
Указано лишь в ст.14 следующее:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Но тем не менее Вы правы, поскольку есть разъяснения ФСС РФ, опубликованные в частности на их же сайте:
Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным периодом будут являться 2017-2016 годы.
Вот ссылка: https://r69.fss.ru/192741/1927...
Попробуйте направить данную ссылку в Вашу бухгалтерию. может это вразумит. Или обращайтесь в ФСС РФ с обращением произвести разъяснения письменные. В самом худшем случае в дальнейшем Вы всегда можете обратиться в уполномоченные органы (прокуратура, суд, трудовая инспекция) для защиты Ваших прав и приведение в соответствие размера пособия.
С уважением, Гульназ Садыкова.
Здравствуйте! Пособия БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, то есть если вы получите больничный лист 2.12.2019 года, и уйдете в отпуск по БиР с этой даты, то для его оплаты будут взяты 2018 и 2017 года. При этом вы имеете право продолжить работу и не брать больничный лист, это ваше право. То есть если вы уйдете в отпуск, отгуляете его, а затем уже получите больничный в 2020 году, то пособие должны рассчитать за 2018 и 2019 годы.
В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
При этом отпуск по уходу за ребенком у вас наступит уже после 140 дней, на этот срок выдается больничный лист - то есть в 2020 году и для расчета пособия по уходу за ребенком будут браться 2018 и 2019 года.
Здравствуйте Игорь.
даже если я напишу заявление и уйду в отпуск в январе 2020. Кто прав?
Конечно же прав работник в данном случае.
Все дело в том, что отпуск предоставляется только по желанию самого работника и никак иначе, т.е. по его заявлению, это касается и отпуска по беременности и родам в том числе.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
При этом к страховым случаям относятся в частности в силу федерального закона
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи
2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:
2) беременность и роды;
Т.е. действительно беременность является страховым случаем, но пособие рассчитывается и выплачивается именно тем, кто оформил по своему желанию отпуск по беременности и родам, это также указано в федеральном законе
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам
Т.е. выплата пособия напрямую зависит не от страхового случая как такового оформленного больничным листом, а именно от периода предоставленного по заявлению женщины отпуска по беременности и родам, а когда ей обратиться с таким заявлением к работодателю решает соответственно она сама. Если это будет 2020 год, работодатель будет обязан взять за основу для расчета пособия именно 2018-2019 гг.
Поэтому пусть подает заявление и больничный в 2020 году, ждет расчета ей пособия и предоставления отпуска, обязаны внести приказ, с которым ее должны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Если пособия будет рассчитано при этом из 2017-2018 гг., она подает заявление о выдаче ей заверенной копии приказа и также расчетного листка, в силу
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
После чего подает жалобу в трудовую инспекцию к которой прикладывает копию приказа и расчетный лист пособия, по жалобе будет проведена внеплановая проверка
в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Прочитайте разъяснения ФСС по данному вопросу, на которые указала ссылку коллега, в нем рассмотрен именно такой случай.