Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли сокращение на запланированную дату, если сотрудник взял больничный лист?
Добрый день! В нашей организации начата процедура сокращения штата приказ от 8 ноября 2019 г. Сокращаем должность сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планируем сократить должность по исполнению её ребенку 3-х лет, эта дата- 17 января 2020 года. Приказ издан, уведомление сотруднику о предстоящем увольнении и с перечнем вакансий - вручено 12.11.2019 г, ЦЗН уведомлено, профсоюз тоже. Сотрудница призналась, что подписывать уведомление о сокращении штата и согласие на перевод подписывать не будет, а планирует взять больничный лист. сначала себе, а затем по уходу за ребенком, и так далее. Обязаны ли мы теперь переносить предполагаемую дату сокращения /увольнения с 17 января 2020 года, на срок пока она не закроет больничные листы?
Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ-
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть речь идет именно о нетрудоспособности самого работника.Если сотрудница будет находиться на больничном в связи с уходом за ребенком, то увольнение возможно
Сотрудница планирует взять больничный по уходу за ребенком в день планируемого сокращения, то есть 17 января 2020 года. Мы всё равно имеем право ее сократить в этот день, а какие законные обоснования этому поступку?
Да имеете право. Основание- ст. 81 Трудового кодекса