Я принесла руководителю справку о переводе на легкий труд, а она ответила, что легкого труда нет

Здравствуйте, Любовь!

Если условия работы не связаны с воздействием вредных или опасных факторов, оснований для перевода на легкий труд нет.

По общему правилу беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения:

-снижают нормы выработки, обслуживания;

-переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Если в организации есть подходящая работа для беременной сотрудницы и она согласна трудиться в новой должности, то перевод оформите в общем порядке.

Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 Трудового кодекса РФ.

При решении вопроса об облегчении условий труда беременных женщин следует руководствоваться гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, которые утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г. и Минздравом России 23 декабря 1993 г. Существуют также СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труд женщин», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32.Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса. 2 класс – допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Медицинское заключение содержит комплексную оценку состояния здоровья и включает в себя:– описание проведенного обследования и лечения, их результатов;– обоснованные выводы о наличии или отсутствии заболеваний и противопоказаний;– прочие сведения о состоянии здоровья и оказании медпомощи.

Легкий труд – это когда не выполняют:

-тяжелые работы;

-работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

-работу в ночное время;

-сверхурочную работу;

-иную работу, которая связана с ограничениями, установленными для сотрудника законом либо медицинским заключением.

Перечень тяжелых, вредных и опасных работ определяют, в частности, постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 и от 25 февраля 2000 г. № 163. Определить условия труда как вредные или опасные может также специальная оценка условий труда.

Таким образом, если условия труда работницы соответствуют требованиям изложенным в медицинском заключении, то работодатель не обязан переводить беременную на другую работу.

Удачи вам!