Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

336 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
336 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Как оформить доказательства в суд

Здравствуйте!

я хочу подать в суд на работодателя по поводу невыплаты з/п при увольнении. к сожалению, у меня нет документов с подписями от фирмы, поэтому я записывала разговоры с сотрудниками и руководством на камеру, хотела бы приложить видео к иску в суд. и ещё есть детализация звонков для моего телефона. подскажите, как правильно оформить доказательства? можно ли принести все на диске при подаче иска в канцелярии? нужно ли что-то писать по поводу записей в иске, что то вроде когда они были сделаны, с какой целью и т.д.

заранее спасибо за ответы!

17 Октября 2013, 16:42, вопрос №258062 Евгения, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 572 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Адвокат - Бажутов Евгений

    Вряд ли это будет признано доказательством. Как оформлены Ваши трудовые отношения? Если есть трудовой договор и трудовая книжка с записью, но у организации отсутствуют документы на выплату вам заработной платы, то у Вас большие шансы на победу.

    17 Октября 2013, 16:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    никак не оформлены. у меня больше доказательств нет

    17 Октября 2013, 18:00
  • Адвокат - Бажутов Евгений

    А есть ли коллеги, которое могли бы подтвердить факт трудовых отношений? Может быть рабочие документы или еще что-либо?

    17 Октября 2013, 18:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    нет, документов кроме визитки собственника компании вообще никаких нет. и сотрудники вряд ли согласятся подтвердить

    17 Октября 2013, 18:55
  • Адвокат - Бажутов Евгений

    Тогда все довольно плачевно. Попробуйте обратиться в Государственную инспекцию труда. 

    17 Октября 2013, 19:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats