Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае правильно подсчитать командировочные?
Доброе время суток! Вопрос в следующем, работник направляется в командировку. 11 месяцев он работал на двух должностях по 0,5 ставок на каждой. Последний месяц работает на полной ставке. При расчете командировочных учитывается только одна должность? если так , то работник теряет в заработной плате. Заранее благодарю за ответ
Добрый день,
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Размер среднего заработка зависит от зарплаты работника за календарный год предшествующий дню, когда его направили в командировку.
Учитываются 11 месяцев по 0,5 ставки на двух должностях и 1 месяц на полной ставке. = ГОД, заработок за год
ГОД \ 12 = Месяц — заработок за 1 месяц
Месяц \ 29,3 = День — заработок за 1 день
День *дни командировки = Командировка — заработок в командировке
Основание: ст. 139 ТК РФ.
Заработок — средний заработок.
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Основание:
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015)
«Об особенностях направления работников в служебные командировки»
(вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») (п. 9).
С уважением,