8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Трудовой договор не подписывал, но в трудовой книжке сделали запись

День добрый. Подскажите. Устраивался на работу. 1 ноября первый день должен был быть. Но по независящим от меня причинам опоздал. И работодатель сказал нет на дальнейшую работу. Пришел в отдел кадров забрать трудовую. Они мне отдают и делают запись что предыдущую запись о приеме на работу считать недействительной. В итоге подпортили трудовую. Трудовой договор я еще не подписывал и он был на подписи у директора. На мой вопрос зачем вы мне сделали запись, мол ответили что обязаны. Как мне быть в данной ситуации? Правомерны ли их действия?

, Александр, г. Кемерово
трудовой договор

Александр, моментом начала трудовых отношений является момент подписания трудового договора либо фактическое допущение Вас к работе. У вас не было ни того, ни другого. Приказы, я так понимаю, Вы тоже не подписывали. Работодатель без оснований заполнил трудовую книжку, так обязанность сделать запись возникает после оформления всех документов о приеме на работу. Варианты Ваших действий: 1. Завести новую трудовую книжку и восполнить в ней все записи самостоятельно (если прежние работодатели последовательно сделают записи). 2. При устройстве на новую работу сказать об утере трудовой книжки, завести новую и начать все записи с момента устройства на работу либо ходатайствовать  о выдаче дубликата и восстановлении записей в трудовой у нового работодателя. Ваше содействие новому работодателю все равно понадобиться — нужны справки от прежних работодателей о работе у них с указанием периодов работы)

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Кемерово
Т.е. действия отдела кадров не правомерны? Возможно их привлечь юридически за халатность такую? Компенсация или штраф для организации, сторудников отдела кадров? Спасибо большое за помощь.
Мария Ячкуринских
Мария Ячкуринских
Ведущий юрисконсульт, Компания "ООО "Эквилибриум"", г. Москва

Александр, ст. 66 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что работодатель обязан вести трудовую книжку в отношении работника, отработавшего 5 дней. На практике кадровики просто не торопятся делать записи в трудовую книжку, пока работник себя не зарекомендует хотя бы несколько дней. Но никаких штрафных санкций за поспешное внесение записи в трудовую книжку подобного плана закон не предусматривает, к сожалению. Даже если вы обратитесь к работодателю или в трудовую инспекцию с требованием о привлечении к ответственности, Вам откажут.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Работал на компанию, они сделали запись в эл.трудовой, сейчас при переходе на другую работу, работадатель
Работал на компанию, они сделали запись в эл.трудовой, сейчас при переходе на другую работу, работадатель требует, одного места работы, а до того работодателя я не могу дозвониться, как мне сделать запись в эл трудовую??? Если руководителя эи не выходят на связь...
, вопрос №4850515, Ренат, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет, он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?
Добрый день! Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет , он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?
, вопрос №4850487, Вадим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как подтвердить трудовой стаж, если работодатель умер
Как подтвердить трудовой стаж, если работодатель умер. При обращении в архив ответили , что данные в тот период предпринимателями не сдавались. У этого предпринимателя я работала одна. В трудовой книжке запись есть , а вот взносы в пенс. фонд не отчислялись. Мне объяснили, что для подтверждения нужны два свидетеля, а взять мне их негде.
, вопрос №4849581, Жанна, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Такой вопрос мне работодатель приобрел билет, на вахту, так все красиво рассказали и тд и тп, но по приезду
Здравствуйте! Такой вопрос мне работодатель приобрел билет,на вахту,так все красиво рассказали и тд и тп,но по приезду,оказалось не так,вот я хочу уйти отсюда,никаких документов ещё не подписывал,но я писал расписку о покупке билета,делал фото,в случае чего что я возмещу стоимость проезда,смогу ли я в течение трёх дней вернуть им за покупку билета? Будет ли мне что то? Спасибо
, вопрос №4849445, Николай, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 02.12.2019