Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель в трудовую поставить увольнение по статье?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отпуск без сохранения заработной платы, т.к. не смогу отрабатывать. Заявление на отпуск не подписали, написала объяснительную, что не смогу присутсвовать на рабочем месте. Может ли работодатель в трудовой поставить статью?
Здравствуйте Наталья, если вы не выйдете на работу без уважительной причины, то работодатель имеет право ставить вам прогулы, и впоследствии уволить по статье. Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Либо находите компромисс с работодателем, либо придется отработать.
В этой ситуации Вас могут уволить за прогул. Но если заявление об увольнении подано, а Вы находитесь на больничном, что часто делается работниками, конечно когда имеет место заболевание, то по истечении этих 14 дней, Вы должны быть уволены работодателем по собственному желанию.