Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

228 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
228 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Может ли работодатель в трудовую поставить увольнение по статье?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отпуск без сохранения заработной платы, т.к. не смогу отрабатывать. Заявление на отпуск не подписали, написала объяснительную, что не смогу присутсвовать на рабочем месте. Может ли работодатель в трудовой поставить статью?

17 Октября 2013, 09:00, вопрос №257240 Наталья, г. Пермь
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 827 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сагидуллина Светлана

    Здравствуйте Наталья, если вы не выйдете на работу без уважительной причины, то работодатель имеет право ставить вам прогулы,  и впоследствии уволить по статье. Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Либо находите компромисс с работодателем, либо придется отработать.

    17 Октября 2013, 09:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Зобнина Анна

         В этой ситуации Вас могут уволить за прогул. Но если заявление об увольнении подано, а Вы находитесь на больничном, что часто делается работниками, конечно когда имеет место заболевание, то по истечении этих 14 дней, Вы должны быть уволены работодателем по собственному желанию.

    17 Октября 2013, 09:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats