Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли работодатель подать на меня в суд

я работала продавцом в ИП после увольнения работодатель заявил что подаст на меня в суд, якобы я продавала товары дороже, общитывала и грубила покупателям. ссылаются на то, сто якобы брала (неприходовала) товары и продавала и деньги(разницу) брала себе. может ли теперь работодатель подать на меня в суд и какиедоказательства моей вины им нужны для предоставления обвинения против меня

17 октября 2013, 05:33, татьяна, г. Саратов

Анна Хвостанцева

Юрист, г. Москва

Если вы уже уволились и в отношении вас уже не было составлено документов о дисциплинарном взыскании и данное взыскание не было применено, то работодатель не имеет права применять данные взыскания после увольнения.

Что касается продажи товаров дороже и обсчета покупателей (в зависимости от суммы — административное или уголовное правонарушение), то данные факты должны быть зафиксированы компетентными контролирующими органами. И ответственность по ним после увольнения зависит не от работодателя.

Иными словами, работодатель вас просто пугает.

17 октября 2013, 05:41

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?

Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!

13 февраля, 11:39, вопрос №4856953, Наталья, г. Москва

3 ответа

Алименты

Смогу ли я подать исполнительный лист заново, если ни адрес проживания, ни прописка должника сейчас мне не известна?

Пристав просит временно забрать исполнительный лист, а через полгода подать его заново, аргументируя тем что весит давнее дело. Смогу ли я подать исполнительный лист заново, если ни адрес проживания, ни прописка должника сейчас мне не известна? И что даёт это приставу?

13 февраля, 10:58, вопрос №4856893, Оксана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 01:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

3 ответа