Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как при сокращении штата остаться трудоустроенным на предприятии?
какие есть выходы из такого положения, чтобы остаться трудоустроиным на предприятии,что можно предпринять
- IMG_1572414087586.jpg
Здравствуйте Михаил!
Вы в своем вопросе приложили фото, с уведомлением о сокращении штата, в порядке ст. 180 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ.
Работодатель вправе провести сокращение, уведомив работника, не позднее чем за 2 месяца, так же Вам будет выплачена компенсация и выходное пособие.
Чтобы остаться трудоустроенным, необходимо, чтобы у работодателя были вакансии, в соответствии со штатным расписанием.
До окончания 2 месячного срока предупреждения о сокращении, Вы вправе согласиться на любую имеющуюся вакансию, которая будет в наличии у работодателя.
Добрый день, Михаил. Нужно провести анализ процедуры сокращения: сколько единиц сокращается, оценивалось приимущественное право каждого работника на оставление на работе ит.д. Можно попытаться оспорить процедуру сокращения и заявить в суд либо трудовую инспекцию требования о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Если возникнет необходимость, готова помочь с подготовкой документов.