Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель оформит меня по договору?
как мне быть? Если работодатель не будет оформлять по трудовой книжке, а предложит только по договору?
, Оксана, г. Москва
Анна Гурина
Оксана, добрый вечер!
Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом возможно с точки зрения закона. Однако, если фактически гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, в нем имеются признаки трудового договора, то заключение такого договора не законно, должен заключаться трудовой договор. Вы вправе как отказаться от заключения гражданско-правового договора, так и согласиться на заключение. Если фактически у вас будут трудовые отношения (отпуск, выходные дни, должность и т.д.), то Вы можете обратиться в ГИТ и суд и таким образом признать гражданско-правовые отношения трудовыми.
Похожие вопросы
Один человек прописан, на гего же оформлен договор, обычный жилой дом, не общежитие
Луганская Народная Республика г. Алчевск
Отказывают в приватизации квартиры, на которую оформлен договор социального найма. Один человек прописан, на гего же оформлен договор, обычный жилой дом, не общежитие. Как быть?
У меня есть половина квартиры оформленная на меня (внука), вторая половина на бабушку (она умерла 5 лет назад)
У меня есть половина квартиры оформленная на меня (внука), вторая половина на бабушку (она умерла 5 лет назад), в квартире проживал ее сын, он был прописан в этом доме но никак не вписан в долю(недавно умер), из наследников осталась его сестра которая до этого никак не претендовала на наследство, и сейчас хочет написать в случае надобности отказную, как сделать все правильно и переписать полностью квартиру на меня?
Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
Я могу оформить договор дарения имущество нажитое в браке на мужа чтоб приставы не описани его например телевизор, мопед идр
Я могу оформить договор дарения имущество нажитое в браке на мужа чтоб приставы не описани его например телевизор, мопед идр
Здравствуйте скажите пожалуйста а что будет если мои родители со своего телефона через госуслуги решаем
Здравствуйте скажите пожалуйста а что будет если мои родители со своего телефона через госуслуги решаем вместе попросят меня принудительно забрать в психиатрическую больницу мотивируя это тем что я агрессивно себя веду то что тогда будет?
мне предлагают заключить именно трудовой договор), а не оформление по трудовой книжке. Вот я и хочу узнать в чём разница и будет(может) ли являться трудовой договор вместо трудовой книжки.
Разницы нет. Заключаете трудовой договор, работодатель делает запись в трудовой книжке о трудоустройстве. Т.е. трудовой договор и трудовая книжка это не два разных способа трудоустройства, а взаимосвязанные между собой документы, заполняемые при принятии Вас на работу.