Невыплата зарплаты при увольнении

Здравствуйте, Владимир.

По Трудовому кодексу расчет с увольняемым работником должен быть произведен в день увольнения, если же работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления этим работником требования о расчете.

Поэтому, для начала в письменной форме напишите такое требование, направьте работодателю по почте заказным письмом или письмом с описью вложения, укажите там свой адрес, контактный телефон, напомните в тексте что согласно ст. 236  Трудового кодекса РФ,  что за нарушение сроков выдачи заработной платы, отпускных Вам полагается компенсация в размере не ниже 1/300 ставки  рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки по день фактической выплаты,  если никакой реакции со стороны работодателя не последует, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция кроме того, как обяжет работодателя выплатить Вам положенные суммы, может привлечь  его к административной ответственности.

С уважением, Анжела Мусина.