Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не были выплачены деньги при увольнении?
Молодой человек устроился на работу системным администратором с испытательный сроком. В процессе работы им были произведены действия по сбросу пароля. По словам работодателя (провели внутреннее расследование) в результате были удалены программы. Молодого человека уволили с записью, как не прошедшего испытание. При этом расчёт не выплачен (прошёл в счёт погашения убытка). Провомочны ли действия работодателя?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Удержание с работника денежных средств оформляется приказом. Основаниями приказа являются акты о проведенном служебном расследовании, расчет суммы ущерба и т.д. В случае отсутствия указанных документов, невыплата денежных средств, причитающихся работнику, является незаконной.