Как уволиться без отработки, если ухаживаю за ребенком-инвалидом?

Здравствуйте, Марина. Действующее законодательство не предусматривает возможность «освобождения» от отработки при осуществлении ухода за ребенком-инвалидом. Тем не менее согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Рекомендую Вам обратится к работодателю с соответствующим заявлением, приложив соответствующие документы.