Могут ли в данном случае уволить беременную сотрудницу?

Добрый день, Вероника.

Ваш работодатель оформил с вами трудовые отношения, а согласно Трудового Кодекса РФ ст 70 нельзя устанавливать испытательный срок для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет, он обязан сразу оформить с вами постоянный срочный трудовой договор.  Согласно ст 64 ТК РФ нельзя отказывать беременной в оформлении трудового договора. Тоже касается и увольнения на испытательном сроке. Нельзя увольнять беременную, Суд восстановит вас в ваших правах. Работодатель понесет отвественность по УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет или по 

 Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

С уважением.