8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение в выходной или праздничный день

Здравствуйте! сотрудник на испытательном сроке,при желании прекратить трудовые отношения, должен предупредить работодателя за 3 дня до дня увольнения. Вопрос: Когда будет увольнение, если последний рабочий день является государственным праздничным днем? Если конкретно, то 1 ноября 2019 года (пятница) подать заявление,то 3 день выпадает на 4 ноября 2019 (понедельник- праздничный день). Для сотрудника установленна пятидневная рабочая неделя, с выходными в субботу и воскресенье.

, Игорь, г. Калининград
увольнение

Приветствую Вас, Игорь!

В соответствии со статьей 84.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Однако, в случае, если работник работает посменно, а последний день работы, указанный им в заявлении об увольнении совпадает с его выходным днем по графику сменности, работодателю вправе уволить его в этот же день. Необходимо понимать, что с учетом требований ст. 84.1.  выходной день, предоставляемый работнику по графику сменности, является для него днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.

Желаю удачи.

0
0
0
0
Игорь
Игорь
Клиент, г. Калининград
Николай, спасибо за Ваш ответ! Получается, что в этом случае день увольнения 1 ноября?
Николай Зонтов
Николай Зонтов
Юрист, г. Ногинск

Приветствую Вас, Игорь.

Да днем увольнения будет 1 ноября в случае, если сотрудник работает по графику сменности или следующий за выходным рабочий день если он работает на пятидневке.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Игорь!

Вы пишите: 

Когда будет увольнение, если последний рабочий день является государственным праздничным днем? Если конкретно, то 1 ноября 2019 года (пятница) подать заявление, то 3 день выпадает на 4 ноября 2019 (понедельник- праздничный день)

В соответствии со ст. 14 ТК РФ:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, день увольнения это следующий рабочий день после праздничного

0
0
0
0
Игорь
Игорь
Клиент, г. Калининград
Спасибо за Ваш ответ! Тогда: Если увольнение на следующий рабочий день после праздничного, получается что в этот день (в данном случае 5 ноября 2019) будет не только днём увольнения (с выдачей документов, расчетами и т.д.) но и последним рабочим днем, т.е. сотрудник должен отработать полный день? Или он приходит чисто для оформления документов?
Николай Зонтов
Николай Зонтов
Юрист, г. Ногинск
Если увольнение на следующий рабочий день после праздничного, получается что в этот день (в данном случае 5 ноября 2019) будет не только днём увольнения (с выдачей документов, расчетами и т.д.) но и последним рабочим днем, т.е. сотрудник должен отработать полный день?

Вы совершенно правы последний день работы будет не только днем увольнения, но и днем в течении которого работодатель обязан выдать все документы и произвести окончательный расчет с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Двум другим основным сотрудникам оплатили, а мне нет, хотя Все года оплачивали выход в праздники как праздничный день, отдельной графой
Добрый день! Работаю врачом по внешнему совместительству в частной лаборатории, оформлена на 0.1 ст.Оплата труда сдельная, то есть сколько исследований выполню столько мне и заплатят. Попросили выйти дополнительный день 23 февраля, я согласилась. Но мне его как праздничный день не оплатили. Двум другим основным сотрудникам оплатили, а мне нет, хотя Все года оплачивали выход в праздники как праздничный день, отдельной графой. Конечно у меня нет нп руках никаких письменных просьб от работодателя я нигде не расписывалась. Но в программе можно отследить выполненную мной работу. Я обратилась к старшему лаборанту , почему меня не подали в списках ,-мне ответили не положено, объяснений я ее вообще не поняла. Доводы, что другим оплатили ее не волнуют. Ей позвонтла заведующая, ей она тоже сказала что не положено. Завед. долго за меня заступалась и та в итоге согласилась со словами - а зарплату все оплатят. Но прошло 2 месяца денег так и нет. Какие дальше мои действия? даже если меня уволят я хочу получить свои честно заработанные деньги.
, вопрос №4957062, ТАТЬЯНА, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Нужно ли мне переписать заявление или работодатель сам должен исправить ошибку?
Здравствуйте. Указал в заявлении на очередной оплачиваемый отпуск точные даты начала и окончания, но забыл про праздничный день выпадающий на отпуск. Приказа на отпуск еще не видел. Нужно ли мне переписать заявление или работодатель сам должен исправить ошибку? P.S. - отпуск по графику начинается через 4 дня.
, вопрос №4955098, Павел, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
С какого момента исчисляется срок административного надзора?
Здравствуйте, мне установили административный надзор на один год, с какого момента мне должны его снять со дня вынесения приговора или со дня последний отметки?
, вопрос №4952851, Даниил, г. Подольск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как оформить трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день?
Добрый день! Нам надо грамотно принять в магазин продавца и трудовой договор с графиком 2 через 4 дня. При этом зарплата должна составлять 50% от мрот 27800 руб по Московской области или чуть больше тк приходят требования из ИФНС. И такой еще вопрос если рабочие дни выпадут на выходные и праздничные дни они должны оплачиваться в двойном размере?
, вопрос №4951988, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предпринимательское право
Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч2
Подскажите пожалуйста Я являюсь индивидуальным предпринимателем, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ. В апреле 2026 года мной были получены доходы в безналичном порядке. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 422-ФЗ чек при безналичных расчётах должен быть сформирован и передан покупателю (заказчику) не позднее 9-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором произведены расчёты. Таким образом, предельным сроком для формирования и передачи чека за апрель 2026 года является 9 мая 2026 года. Однако 9 мая 2026 года является нерабочим праздничным днём (День Победы). Чеки мной были сформированы и переданы 10 мая 2026 года — в первый день, следующий за праздничным. Прошу разъяснить: 1. Распространяется ли на срок передачи сведений и формирования чека плательщиком НПД, установленный ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ, правило п. 7 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ о переносе срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день? 2. Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ? 3. Возникает ли в данной ситуации налоговая ответственность, предусмотренная ст. 129.13 НК РФ?
, вопрос №4950161, Вячеслав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.12.2019