Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем грозит неправомерное действие менеджера по отделу кадров?
Было сказано: "В связи с оптимизацией предприятия, мою службу и мою должность хотят упразднить. Но, обманным путём, на моё место хотят перевести человека без образования, но который проработал три года на равнозначной должности, но именно её цех ликвидирован, а с нового года и должность тоже, в связи с изменением штатного расписания. Что можно предпринять? Тем более у меня два учащихся на иждивении, и я одна в семье работающая. Мне предлагают написать заявление по соглашению сторон.
Добрый день, в вашем случае пусть работодатель упраздняет вашу должность. Упразднить должность можно только путем изменения штатного расписания и исключение из него вашей должности. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.
А если детям по 17 лет и они учатся в техникуме?
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
К сожалению это не ваш случай. У вас только сокращение.