Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать, даже и незнаю
Здравствуйте, стою на должности техника, а образование как мне сказал начальник отдела кадров не позволяет занимать эту должность, пугают меня если я не соглашусь на на ниже стоящую должность, на должность кока, то они меня уволят с ВСРФ. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ, ДАЖЕ И НЕЗНАЮ
Здравствуйте Александр!
Основания увольнения с военной службы указаны в статье 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (http://www.consultant.ru/docum...). Также указанные основания продублированы в статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы (https://base.garant.ru/180912/) (далее — Положение).
Указанные статьи напрямую не предусматривают увольнения военнослужащего в связи с несоответствием его образования требованиям предъявляемым к занимаемой должности.
Полагаю, что угрозы начальника отдела кадров связаны с увольнением Вас по «несоблюдению условий контракта». Возможно речь идет о предвзятом отношении и повышенным требованиям к Вам со стороны начальства в случае отказа от перевода на нижестоящую должность.
Так, в соотвествии с пунктом 5 статьи 11 Положения (https://base.garant.ru/180912/):
Назначение военнослужащего на воинскую должность производится в случае, если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные настоящим Положением.
Вы же указанную должность уже занимаете, а следовательно вопрос о соответствии Вас требованиям к ней Вы уже был исследован при издании приказа о назначении.
Вместе с тем, согласно пункта 17 статьи 11 Положения (https://base.garant.ru/180912/):
Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями — при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);
б) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);
г) по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
д) в порядке реализации дисциплинарного взыскания «снижение в должности» или «снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность», а также в случае, если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания «предупреждение о неполном служебном соответствии» прапорщик (мичман) или офицер не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли.
Как видите во всех случаях, за исключением дисциплинарного взыскания, назначения военнослужащего по контракту на низшую воинскую должность необходимо его согласие.
Закон оставляет за Вами право отказаться от такого назначения.
Таким образом, уволить Вас по причине отсутствия образования не могут. Вы вправе отказаться от перевода на нижестоящую должность.
С уважением.
Согласно пункту 2 статьи 13 Положения:
Как я понимаю речь идет о выводе Вас в распоряжение по пункту «б», то есть по ОШМ. Остается актуальным вопрос о наличии оснований к такому зачислению.
Как видите несоответствие образования требованиям к должности к числу ОШМ не относится.
Если же Вы все-таки будете выведены за штат по данному пункту, то увольнение возможно на основании подпункта «а» пункта 4 статьи 34 Положения:
Резюмируя:
1. Вывод Вас в распоряжение по ОШМ должен быть обоснован.
2. Если Вы будете все-таки выведены по ОШМ, то должности Вам обязаны предлагать в рамках всего МО РФ, причем приоритетными являются равные воинские должности, а потом уже вышестоящие и нижестоящие.
3. Для назначения на нижестоящие и вышестоящие по прежнему останется обязательное наличие согласия.
4. В случае вывода в распоряжение по ОШМ есть смысл обжаловать такой приказ так как оснований для этого не усматривается.
4. В случае увольнения по ОШМ есть смысл обжаловать приказ об увольнении.
На данный момент Вы должны понимать, что право занимаемую должность либо равную ей за Вами сохраняется до того момента, пока Вы не будете назначены на нижестоящую с Вашего согласия.