Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана я выдать бывшему сотруднику новый дубликат трудовой книжки?
1 июля 2017 года приняла на работу продавца с дубликатом трудовой книжки.30.12.2018 г. продавец уволился,есть запись в журнале о получении труд. книжки и ее подпись,12.01.2019г. была по всем правилам изменина запись в труд.книжке со ст.80 на ст.77,по требованию бывшего сотрудника(обратилась в труд. инспекцию)1.02.2019 я закрыла И П и переехала в другой регион,27.06.2019г я вновь открыла ИП,2.07.2019г. я получаю письмо на новый адрес от бывшей труд.инспекции с требованием о выдачи бывшему сотруднику новый дубликат труд.книжки.Учитывая что от бывшего продавца я заявления не получала копий или других документов по ее дубликату труд.книжки у меня нет.Бывший продавец подала в суд.Что мне делать?
Здравствуйте, Светлана! Непонятно из вопроса, в связи с чем бывший продавец подала в суд, что просит от ВАс?
Трудовую книжку (ту, которую получили при устройстве на работу), Вы должны были выдать работнику при увольнении. Это следует из ст.84.1 ТК РФ и из Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Если ВЫ выдали трудовую книжку, то требование от Вас нового дубликата необоснованно. Уточните, пожалуйста, в чём суть обращения в суд?
Светлана, консультация — это взаимодействие юриста и клиента. Я не могу предполагать Ваши обстоятельства. Прежде, чем ставить «минус», Нужно прочесть свой вопрос.
Вы написали, что дубликат от Вас потребовала трудовая иснпекция, при этом не написали предмет иска продавца. Хотя по существу ответ на Ваш вопрос дан.