Может ли работодатель запретить работать у конкурента?
Может ли работодатель запретить работать у конкурента, если этот пункт прописан в доп.соглашении? И может ли в целом запретить это?
, Ильмир, г. Саранск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ильмир, добрый вечер.
Нет, работодатель не имеет права запрещать Вам работать где-либо.
Подобное условие ущемляет право сотрудника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 2 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ).
Если такое условие и включено в дополнительное соглашение к трудовому договору, то они не подлежат применению
С Уважением, Алина Р
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер!
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2017 г. № 14-2/В-942 О дополнительном соглашении о неконкуренции
Законодательством не предусмотрено, что в трудовом договоре, ином документе может быть установлен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в т. ч. на трудоустройство у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.
Даже если такое условие будет включено, то оно применяться не должно.
Похожие вопросы
Может ли работодатель потребовать вернуть аванс при уходе на больничный?
может ли работодатель потребовать вернуть деньги из аванса, который был рассчитан и выплачен заранее, а после работник ушел на больничный 12 числа, а аванс был 11 и рассчитан до 15 числа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель требовать возврат аванса, если работник ушел на больничный?
может ли работодатель требовать вернуть деньги, когда он рассчитал и заранее выплатил аванс работнику, а тот после получения денег ушел на больничный?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель выплатить меньше оклада при простое из-за отсутствия работы?
Здравствуйте! Может ли работодатель выплатить меньше оклада, если работник из-за отсутствия работы уходит по актам, при ежесменном появлении на рабочем месте?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель сократить мать двоих детей?
Здравствуйте. У меня 2 детей 17 и 7 лет. С отцом старшего ребенка я в разводе,с отцом младшего ребенка брак не заключался и вместе не проживаем в течении нескольких лет (в свидетельстве о рождении он вписан). Имеет ли работодатель (ФГУП ЖДН) сократить меня?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Студент медколледжа, являющийся сиротой, получает социальную стипендию, может ли он официально работать на 0, 25 ставки в медучреждении, влияет ли это на сумму соц
Здравствуйте! Студент медколледжа, являющийся сиротой, получает социальную стипендию, может ли он официально работать на 0,25 ставки в медучреждении, влияет ли это на сумму соц. стипендии?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.