В следующем году я ухожу в декрет.С 28 го января.В этом году мой отпуск по графику отпусков в ноябре.Могу ли я от гулять этот отпуск,а в январе взять отпуск авансом за следующий год?Мой работодатель настаивает,что нет.И предлагает перенести отпуск этого года на конец декабря,тем самым захватив январь.Как мне поступить.Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте, Дарья.
Мой работодатель настаивает, что нетДарья
И он прав. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год (год работы) — см. ст.ст. 121-123 ТК РФ.
Отсчет рабочего года начинается от даты приема на работу, то есть у каждого работника он индивидуален. В одном рабочем году не может быть предоставлено два ежегодных отпуска даже с учетом положений ст. 260 ТК РФ о праве женщины использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.
Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519
