Носит ли травма производственный характер?

Добрый день. Работаю в СПО диспетчером учебного отдела. Занимаюсь составлением расписания. Расписание выполняю вручную. Программного обеспечения нет. Должна по должностной инструкции расписание составлять в соответствии с действующими нормами САНпин. Обязательное ли это требование или носит рекомендательный характер?

Добрый день. Сын военнослужащий по контракту находится в отпуске по болезни (реабилитационном) после травмы (перелом в области плечевого сустава) . Во время отпуска обострилась боль в области травмы и почти не работает рука. Прошли обследование и лечение в госпитале ветеранов войн. Ему требуется длительная реабилитация и операция, иначе рука останется не дееспоспособной. Выписали больничный и отправили на амбулаторное лечение с реабилитационными процедурами и наблюдением врача травматолога. Больничный продлен до 27 июня, но 20 июня он должен прибыть в часть, т, к заканчивается срок реабилитационного отпуска. Как быть сейчас сыну. Могут ли ему продлить отпуск ро болезни и как правилтно поступить. В часть езать далеко. 10 часов на поезде от места жительства. Спасибо.

Я работаю в детском саду. Норма часов в день 7,2 часов. Я работаю по 10,5, по 12 часов в день. Является ли производственной необходимостью отсутствие подмены? Может ли заведующий заставить работать по 10,5, 12 часов в день 5 дней неделю при отсутствии подмены?