Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работать в детском саду на 1,5 ставки?
Работаю в детском саду воспитателем на 1,5 ставки. Сегодня заведующая сказала мне, что я больше не могу занимать полторы ставки. Она обязала меня написать заявление , что я отказывают от половины ставки. Правомерны ли действия заведующей и имею ли я право работать на 1,5 ставки
, Мясникова Светлана Александровна, г. Уссурийск
Дмитрий Чупилин
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от того написали ли вы уже заявление об отказе. Вы имеете право работать на 1.5 ставки.
Нет, я еще не написала заявление
Значит вы имеете право сохранить за собой имеющеюся долю ставки. Но в соответствии со ст. 288 ТК РФ "… трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора."