Что я могу сделать в данной ситуации?

Добрый день. А как именно заставляют? Вам чем то угрожают?

В данном случае ВАм конечно не стоит соглашаться на увольнение. А все переговоры с работодателем записывать для того, чтобы Вас потом не попытались подвести под увольнение по инициативе работодателя Ст. 81 ТК РФ), например на основании 

 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

что скорее всего и попробуют сделать

Добрый день!

Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. 

Однако если вас уже нацелились уволить, то спокойно работать они вам уже не дадут.

Однако работодателя могут за это привлечь к  административной ответственности, в соот. со ст.5.27 КоАП РФ 

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Однако чтобы доказать его действия по принуждению вас к увольнению вам необходимо собрать доказательства.

Если по результатам проверки его привлекут к административной ответственности вы сможете подать иск к работодателю о взыскании компенсации морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.