Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие действия мне необходимо произвести, чтобы согласовать отпуск?
Согласование отпуска
Я работаю официально в компании, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Также имею второго ребёнка в возрасте 12 лет. Официально не в браке, воспитываю детей одна, отцы официально записаны в свидетельство о рождении. За время декрета у меня накопился оплачиваемый отпуск, который я хотела бы получить для решения устройства ребёнка в сад. Заявление на отпуск и приказ мною подписаны и переданы в отдел кадров. Руководитель отдела отказывает в согласовании.
Правомерны ли действия руководителя отдела? Необходимо ли мне его согласование или достаточно получить визу руководителя организации? Какие действия мне необходимо произвести, чтобы согласовать отпуск? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поскольку, насколько следует из Вашего вопроса, в настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то после его окончания у Вас есть безусловное право уйти в ежегодный отпуск, независимо от желания на то работодателя.
Добрый день, Татьяна! Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по БиР или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В данном вопросе главное ваше желание, то есть если написали заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вам должны его предоставить согласно ТК РФ. Руководитель не вправе вам отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Если имеет место нарушение ваших трудовых прав, то вы вправе обратиться в ГИТ.
Татьяна, здравствуйте! Нет, действия руководителя отдела неправомерны, обратитесь в отдел кадров, отказ в предоставлении отпуска незаконен и может грозить организации привлечением к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Здравствуйте Татьяна.
Заявление на отпуск и приказ мною подписаны и переданы в отдел кадров. Руководитель отдела отказывает в согласовании.Какие действия мне необходимо произвести, чтобы согласовать отпуск?
От Вас достаточно подачи письменного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, именно это является основанием для принятия работодателем локального акта — приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым Вас кстати уже ознакомили под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Т.е. более никаких согласований по закону не нужно, все необходимо сделано.
Вам теперь необходимо подать другое письменное заявление в рамках статьи 62 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В заявлении указать, что требуете выдать в течении 3 дней заверенную копию приказа о предоставлении отпуска, в противном случае будете обращаться в трудовую инспекцию.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
В случае, если в течении трех дней заверенная копия приказа о предоставлении отпуска не будет Вам выдана на руки или направлена, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, по ней будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Работодатель может быть привлечен по результатам проведенной проверки к административной ответственности в соответствии с
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
Вов ложении к ответу образец обращения.
Вам достаточно подать заявление на отпуск и важно каким-либо образом зафиксировать данный факт. А именно подать заявление под расписку на втором экземпляре, чтобы у Вас осталось подтверждение подачи такого заявления.
В противном случае работодатель может просто сказать, что никакого заявления Вы не подавали.
Решение о предоставлении отпуска принимается работодателем. При этом внутренними (локальными) актами работодателя может быть предусмотрена необходимость первоначально согласовать предоставление отпуска с отделом кадров либо с Вашим непосредственным руководителем отдела. То есть надо смотреть локальные акты Вашей организации.
Однако в любом случае Вам не может быть отказано в предоставлении отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком.