Здравствуйте!
Дело в том, что вне зависимости от того, есть ли у предприятия денежные средства и ведет ли оно деятельность или нет, работникам обязательно должна выплачиваться заработная плата. Иначе будет иметь место простой, который также должен оплачиваться работодателем.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
http://www.consultant.ru/docum…
Это же касается и оплаты деятельности директора, даже, если он является единственным учредителем.
Существуют определенные способы, когда можно выплачивать заработную плату, если у предприятия нет денежных средств.
https://www.klerk.ru/law/artic…
Так как ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ в своем ПИСЬМЕ от 28 декабря 2006 года N 2262-6-1 не рекомендует заключать трудовые договоры с директором, когда он является и единственным учредителем, то в Вашей ситуации трудовые отношения директора могут оформляться приказом.
http://docs.cntd.ru/document/9...
Если данный приказ был ранее составлен, то необходимости его дублировать нет. Если ранее в приказе не был установлен должностной оклад и рабочее время, то Вы вправе издать новый приказ по предприятию, в котором необходимо указать должностной оклад директора и рабочее время руководителя.
За основу можете взять образец приказа по следующей ссылке:
https://lamel74.ru/prikaz-ob-u...
Только Ваш приказ будет именоваться «Об установлении должностного оклада и режима рабочего времени».
Режим рабочего времени в Вашем случае должен быть указан, как режим неполного рабочего времени.
А размер оклада должен быть определен, как 0,25 ставки от МРОТ.