Здравствуйте, Екатерина.
Для начала Вам нужно понять терминологию. Нет никакого «декрета /декретного отпуска» у нас в законодательстве. Есть отпуск по беременности и родам, который может взять только мать ребенка. И есть отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который могут использовать как мать, отец, так и иные родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком, но только те, кто является застрахованными лицами (работающие).
Надо различать отпуска по беременности и родам, по уходу и пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.
1. Как оформляется больничный до родов??
Екатерина
никак, листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается сразу на весь срок 140 дней.
Для получения пособия по беременности и родам необходимо оформить отпуск по беременности и родам. У Вас есть право не использовать отпуск по беременности и родам полностью, потому что он предоставляется по заявлению женщины (ст. 255 ТК РФ), нет заявления — нет отпуска. И такое иногда делают для увеличения пособия, когда выгоднее уйти в такой отпуск в другом календарном году, но при этом сокращается и общая продолжительность отпуска по беременности и родам (то есть он не сдвигается, а укорачивается).
Так как хотите сделать вы (укоротить отпуск не с начала, а «с конца»), обычно не делают и работодатель скорее всего будет озадачен. Ведь тогда Вам нужно точно указать дату окончания этого отпуска, чтобы пособие Вам выплатили только за период фактического нахождения в таком отпуске.
По закону нельзя сделать так: оформить отпуск по беременности и родам полностью, полностью получить пособие за 140 дней, а потом взять и выйти на работу досрочно, так как это законом не предусмотрено.
Кроме того, пособие по уходу может быть назначено (в т.ч. и другому родственнику) только после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка.
При этом выйти на работу Вы должны будете именно в ту дату, которая будет ближайшим рабочим днем после окончания отпуска по беременности и родам, а как Вы ее точно узнаете, если дата родом не предсказуема — даже не представляю.
2. Если я пойду на больничный на время рождения малыша, не слеяу ли я сос тавки специалиста?Екатерина
на период отпуска по беременности и родам за работником сохраняется место работы и должность.
И это будет расцениваться как обычный больничный?
Екатерина
нет не будет. Как я уже указала, такой листок временной нетрудоспособности является основанием для предоставления отпуска по беременности и родам. Ведь беременность — не болезнь. И порядок расчета пособия другой, кстати.
3. Если мама у меня просидит в декретном отпуске до 1,5 лет,Екатерина
еще раз — различайте отпуск по беременности и родам и по уходу и соответствующие пособия. Ваша мама (даже работающая) сможет получать пособие по уходу только если она работающая и возьмет отпуск по уходу за ребенком до трех лет после окончания Вашего отпуска по беременности и родам.
после 1,5 до 3-х лет смогу ли я на себя переоформить декрет?
Екатерина
отпуск по уходу за ребенком до трех лет — сможете, конечно, ведь он может предоставляться частями (ст. 256 ТК РФ).
