Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли учителю индивидуального обучения на дому оплачивать проезд?
Здравствуйте. Я работаю в школе, учителем индивидуального обучения на дому с детьми с ОВЗ. Приезжаю к каждому ребёнку домой, в день по 3 ученика ( т.е 3 разных адреса).
В день проезжаю по 70 км., в месяц на бензин трачу более 5тысяч рублей.
Скажите пожалуйста, не должна ли Школа или администрация оплачивать дорогу?
Доброго времени суток, Диана! Для того, чтобы образовательное учреждение в котором Вы работаете как учитель индивидуального обучения компенсировало Вам расходы, связанные с проездом до места обучения и обратно, необходимо юридическое оформление такого посещения ученика на дому. Т.е. Работодатель (образовательное учреждение) оформляет доплату к Вашему должностному окладу по трудовому договору в виде командировки или как разъездной характер работы. Если это положение про данный вид доплаты не прописано изначально в Вашем трудовом договоре, оно может быть оформлено при заключении с Вами дополнительного соглашения. Имейте ввиду, если в Вашем трудовом договоре будет указано, что основным местом работы является — город N, а не конкретное учреждение по адресу, то такие проезды не будут считаться командировками. Что касается надбавок и доплат работникам, в т.ч. и за разъездной (подвижной) характер работы — это компенсационные выплаты, они должны быть определены в коллективном договоре или внутренних локальных нормативных актах Вашего учреждения (могут быть прописаны и в Вашем трудовом договоре, это определяет сама организация-работодатель). Запомните, все надбавки и доплаты за определенные условия труда работника должны быть внесены в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ!
Статьей 164 Трудового кодекса РФ определено, что компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. В соответствии со статьей 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Я рекомендую Вам ознакомиться с положениями внутренних локальных нормативных актов (Положение «О компенсационных выплатах» или Положение «Об оплате труда»), коллективного договора учреждения, а также посмотрите, что прописано в самом Вашем трудовом договоре. Если в нем будет указано основное место работы — Ваше общеобразовательное учреждение по конкретному адресу, то обращайтесь в администрацию своего учреждения по поводу доплаты. В том случае, если не отреагируют — пишите заявление в Управление (Департамент) общего образования по месту нахождения. Можете пригрозить обращением в инспекцию по труду, среагируют быстрее.
Здравствуйте, Диана! К сожалению, подобная оплата может происходить только по инициативе работодателя, как дополнительный соцпакет от организации! Никаких обязывающих организацию норм права по данному поводу в действующем законодательстве РФ нет!..
Рад был Вам помочь! Удачи Вам во всех Ваших начинаниях и защите Ваших прав!..