Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Могу ли я подать жалобу на работодателя, который не принимает справку о переводе на другую работу?

Принесла мед.заключение по форме 84у для перевода на др.работу. В обосновании перевода врач указал необходимый санпин, п. 13.2, в рекомендованной работе - цитату из этого санпина про "ограничение работы с ПЭВМ неболее 3 часов... ". На работе отказываются принимать его, так как у них не те ПЭВМ, которые в санпине, а нормальные, невредные... Говорят, примут, если врач исправит слово "ПЭВМ" на "компьютер" (в противном случае организация по умолчанию признает наличие" вредных факторов". В ЖК надо мной уже почти ржут... Работодатель уже несколько раз заставляет бегать менять документы из ЖК - все им не подходит. Подскажите, в каком норм.документе, правовом акте и т.п. разграничиваются понятия "ПЭВМ" и "компьютер" настолько, чтобы считать их неравноценными по уровню вредности??! ... Насколько правомерен их отказ и что в этом случае мне следует делать? Могу ли я подать жалобу за издевательство над беременной?

Показать полностью

26 сентября 2019, 15:50, Мария, г. Москва

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Мария! Нет в нормативных актах разграничения понятий ПЭВМ и компьютер. Это только если в словарях искать. Да Вам и не нужно это. Вы спокойно можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, потому что по заключению врача прекрасно понятен его смысл и понятно что требуется от работодателя.

Ст 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель не выполняет эту обязанность и морочит Вам голову. Можете жаловаться.

С уважением!

26 сентября 2019, 20:31

Мария

Клиент, г. Москва

Спасибо за ответ!)

26 сентября 2019, 21:23

Похожие вопросы

Гражданское право

4 Можно ли подать жалобу до получения решения, а потом ее дополнить?

Здравствуйте! Краснодарский краевой суд вынес решение по правилам первой инстанции. Хотим его обжаловать. Скажите, 1) как забрать это решение для обжалования (надо ли ждать вступления в силу, с каким заявлением-ходатайством и как обращаться) 2) в какую судебную инстанцию в таком случае подавать на обжалование? 3) какие сроки обжалования? 4) Можно ли подать жалобу до получения решения, а потом ее дополнить? Спасибо за ответ!

13 февраля, 15:59, вопрос №4857288, Ирина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 13:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Могу ли я вернуть деньги которые оплатил за страховку

Здравствуйте. Я Обратился в Ооо Группа Финанс за кредитом оплатил страховку. Но посылали то туда, сюда,в итоге кредит я не получил никакого. Могу ли я вернуть деньги которые оплатил за страховку. Договор есть на руках. И что мне делать в таких случаях

13 февраля, 06:31, вопрос №4856618, Марсель, г. Краснодар

2 ответа

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа

Семейное право

Как можно ускорить этот процесс, и могу ли сама от лица своих детей обратится военкомат

Здравствуйте я гражданинка другой страны. Жила в гражданском браке 10 лет с мужчиной, он гражданин РФ. Трое детей несовершеннолетние, дети от него и записаны на него, но тоже являются гражданами другой страны. И живем мы не в России. Гражд муж с июля без вести пропавший. Его родная сестра до сих пор не получила справку о том что он без. пров. С воинской части пишут ждите справку. Как можно ускорить этот процесс, и могу ли сама от лица своих детей обратится военкомат . Пожалуйста прокомментируйте

12 февраля, 20:19, вопрос №4856377, Бахыт, г. Москва

1 ответ