на фельдшера медпунтка дежурившего в организации, где располагаются спортивные секции для детей и подростков, поступила жалоба на распитие энергетического напитка на рабочем месте, обоснована ли она?
Здравствуйте!
Речь о безалкогольном энергетическом напитке? Если так, то такие напитки, не являясь алкогольными напитками, не подпадают ни под какие действующие ограничения. Как, в принципе, и слабоалкогольные напитки (см. Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции»)
7. Не допускается потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, указанных в подпунктах 1 — 9 пункта 2 настоящей статьи, в других общественных местах, в том числе во дворах, в подъездах, на лестницах, лестничных площадках, в лифтах жилых домов, на детских площадках, в зонах рекреационного назначения (в границах территорий, занятых городскими лесами, скверами, парками, городскими садами, прудами, озерами, водохранилищами, пляжами, в границах иных территорий, используемых и предназначенных для отдыха, туризма, занятий физической культурой и спортом), за исключением потребления (распития) алкогольной продукции, приобретенной в организациях, у крестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей, признаваемых сельскохозяйственными товаропроизводителями, потребления (распития) пива, пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи, приобретенных у индивидуальных предпринимателей, при оказании этими организациями, крестьянскими (фермерскими) хозяйствами и индивидуальными предпринимателями услуг общественного питания в местах оказания таких услуг, а также несовершеннолетними.
Подпункт 2 касается спортивных организаций.
2) на спортивных сооружениях, которые являются объектами недвижимости и права на которые зарегистрированы в установленном порядке;
Здравствуйте Анастасия.
В первую очередь необходимо обратиться к положениям трудового законодательства.
В соответствии с
ТК РФ Статья 209. Основные понятия
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Т.е. на рабочем месте работник обязан и вправе выполнять должностные обязанности по своей трудовой функции, согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а не пить в рабочее время напитки в том числе и энергетические, даже чай, по закону это запрещено делать в рабочее время, если исходить из этого, понятно что на практике это не редкость попить чаю в рабочее время, но так или наче в рабочее время работник обязан выполнять работу обусловленную трудовым договором.
ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем
Т.е. если это происходило в рабочее время, это все же может являться нарушением дисциплины труда, но если это не повлекло серьезных нарушения трудовой дисциплины, работник может отделаться замечанием.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
Если же это происходило во время перерыва, то нарушением это являться не может, употребление энергетического напитка не относится к алкогольному, наркотическому или токсическому опьянению.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Может правда наступить еще и административная ответственность за распитие в медицинском учреждении (организации), но только если в субъекте РФ принят такой закон, на федеральном уровне такого закона пока не принято.
